您好，关于您提出的“申请离职到以后可以请假吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，需要明确的是，离职申请与请假是两个不同的概念。离职申请是员工向公司提出结束劳动关系的行为，而请假则是员工在劳动关系存续期间，因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。

1. 离职申请期间：

   • 在您正式提交离职申请后，但尚未办理离职手续、劳动关系仍然存续的期间，如果您因个人原因需要暂时离开工作岗位，理论上是可以向公司提出请假申请的。
   • 但具体能否请假，以及请假的时长和审批流程，需要遵循公司的相关规章制度。不同公司对于离职期间请假的规定可能有所不同，有的公司可能允许，有的公司可能限制或不允许。

2. 离职手续办理后：

   • 一旦您办理了离职手续，与公司的劳动关系即告终止。此时，您就不再是公司的员工，也就无法再享受公司提供的请假等福利待遇。
   • 如果您在离职后需要处理个人事务或休息，这属于您的个人时间安排，与原公司无关，也不需要向原公司请假。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在离职申请期间遇到特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），需要长时间离开工作岗位，建议您及时与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
   • 有些公司可能会根据实际情况，对离职员工给予一定的理解和支持，如允许延长离职时间、提供一定的经济补偿等。但这并不是公司的义务，而是基于双方协商和公司政策的结果。

总结建议：

• 在离职申请期间，如果您需要请假，请务必遵循公司的规章制度，及时向公司提出申请，并说明请假的原因和时长。
• 离职手续办理后，您就不再需要向原公司请假，可以自由安排个人时间。
• 如果遇到特殊情况，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。