请假不批并不直接构成辞职的合法理由，但你可以根据具体情况采取合法途径来维护自己的权益或选择离职。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、请假不批的合法性分析
法定请假事由：
- 根据相关法律法规，员工享有因病假（需正规医疗机构证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定事由请假的权利，用人单位必须批准。若你的请假属于这些法定事由，而用人单位不批准，则用人单位可能涉嫌违法。
非法定请假事由：
- 对于事假等非法定事由，法律并未强制要求用人单位必须批准。此时，用人单位有权根据公司的实际情况和规章制度来决定是否批准请假。若你的请假属于非法定事由，且用人单位不批准，则用人单位的行为可能并不违法。
二、面对请假不批的应对策略
积极沟通与协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求内部调解：
- 若直接沟通无果，你可以请求用人单位内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解。这些组织通常能够提供中立的意见，并促成双方和解。
依法维权：
- 若协商和调解均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动保障部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的请假事由合理且用人单位不批准的行为违法。
三、请假不批情况下的离职选择
合法离职程序：
- 无论请假是否获批，你都应遵循合法的离职程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）方可解除劳动合同。这是你的法定义务，也是保障用人单位正常运营的需要。
离职时的注意事项：
- 在离职时，你应妥善办理工作交接等离职手续，并确保与用人单位之间的财务、物品等事项得到妥善处理。同时，你也应保留好与请假、离职相关的证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 若你未遵循合法离职程序而擅自离职，可能会面临被用人单位视为旷工、扣减工资、拒绝支付经济补偿等法律后果。此外，你的个人信用和职业记录也可能受到损害，影响未来的职业发展。
四、特殊情况下的离职选择
- 用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法违规行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。在这种情况下，你不仅可以合法离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：面对请假不批的情况，你应首先明确自己的请假权利与用人单位的义务，并积极与用人单位沟通与协商。若协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，无论选择继续工作还是离职，你都应遵循合法的程序和规定，以确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。