公司不批假，通常不构成法定的直接辞职事由，但你可以根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、法定辞职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要遵循一定的程序：
- 正式员工：应提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 试用期员工：则需提前三日通知。
在此期间，无论公司是否批假，你都有权在通知期满后离职。因此，如果仅因公司不批假而直接辞职，可能并不符合法定程序，且可能因此丧失部分权益，如未结算的工资、奖金或经济补偿金等。
二、公司不批假的合理性及应对
合理性审查：
- 首先，你需要审查公司不批假的理由是否合理。如果是因为工作繁忙等非法定事由拒绝批假，且该拒绝严重影响了你的个人权益（如无法处理家庭紧急事务），则公司的行为可能构成不合理。
- 其次，查阅公司员工手册或规章制度，了解请假的具体流程和审批权限。如果公司制度存在不合理或违法规定，你有权提出异议。
应对措施：
- 积极沟通：尝试与公司进行友好沟通，说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料。
- 寻求内部调解：如直接沟通无果，可请求公司内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解。
- 收集证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与请假、沟通相关的证据，如请假申请记录、拒绝批准通知、沟通协商记录等。
三、法律维权途径
如果公司不批假的行为严重损害了你的权益，且通过沟通、调解等方式无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动保障部门投诉：
- 你可以向当地劳动保障部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查并督促公司依法处理。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁请求：可以要求公司支付经济补偿金（如果因公司不批假导致你被迫辞职）、未支付的工资等。经济补偿金的计算标准通常根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 所需证据：包括请假申请记录、拒绝批准通知、沟通协商记录、工资支付记录、劳动合同等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉求与赔偿：在诉讼中，你除要求经济补偿金外，还可根据具体情况要求支付未休年假工资、加班工资、赔偿金等。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
四、建议与提醒
- 谨慎操作：直接辞职可能使你丧失部分权益，建议谨慎操作并按法定程序进行。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以确保自己的诉求得到支持。
- 依法维权：如果公司不批假的行为确实构成了对你的权益的侵害，你有权依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
面对公司不批假的情况，你应首先明确自己的请假权利与公司的义务，积极与公司沟通协商。若协商无果，可依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。