结论：用人单位未按规定给予劳动者年休假，且在劳动者提出后仍未安排或未支付相应报酬的，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿，但直接以“不给年假”为由辞职并非最稳妥的方式，建议通过合法途径维护权益后再考虑离职。以下是对该问题的详细分析：
一、年休假的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条及第三条，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。
年休假权益的法定性：
- 年休假是劳动者的法定权益，受法律保护。单位应保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯劳动者权益。
二、用人单位未安排年休假的法律后果
未安排年休假的补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付200%的工资报酬。
未支付报酬的法律性质：
- 若用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。
三、劳动者应对措施与步骤
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司不安排年假的行为违反法律规定，并要求公司安排年假或支付应休未休年假的工资报酬。
- 建议以书面形式（如电子邮件）发送申请，并保留沟通记录作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如公司仍拒绝改正，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休年假的工资报酬。
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
离职前的考虑：
- 在极端且符合法定条件的情况下，如公司长期、恶意不给员工休年假，经多次主张仍拒不改正，并同时存在其他严重侵害员工权益的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但直接以“不给年假”为由辞职并非最稳妥的方式，建议先通过上述合法途径维护权益后再考虑离职。
四、离职时的年休假结算
- 若劳动者在年中离职，对于应享有的年休假，可按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行折算，并由公司支付未休年休假的工资报酬。
- 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、实际案例与启示
- 案例：某员工因公司长期不安排年休假且未支付相应报酬，向劳动仲裁机构申请仲裁并获胜诉，最终获得了应休未休年假的工资报酬及经济补偿。
- 启示：面对公司不安排年休假的行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。直接辞职可能使劳动者面临法律风险及不利后果，如无法获得经济补偿或需承担因未履行法定离职程序而产生的责任。
总结：面对公司不安排年休假的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在离职前，应确保自己的权益得到充分保障，并按照法律规定进行年休假结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。