针对您提出的问题“公司逼我辞职，休假不给批”，我首先明确一点：公司不能单方面逼迫员工辞职，且员工有权根据法律规定和公司政策申请休假。以下是我根据您的情况给出的详细分析和建议：

1. 公司逼迫辞职的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与雇主之间建立劳动关系后，除非符合法定解除或终止条件，否则任何一方不得随意解除劳动合同。公司若逼迫员工辞职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付经济补偿。
   • 建议：若公司确实存在逼迫辞职的行为，您应首先尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 休假不给批的问题：

   • 法律背景：员工有权根据公司的休假政策和国家法律法规申请休假。公司若无故拒绝员工的休假申请，可能违反相关法律法规和公司政策。
   • 建议：您应首先查阅公司的休假政策，确保自己的休假申请符合规定。若公司无故拒绝您的休假申请，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的休假需求和法律依据。若沟通无果，您同样可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，面对公司逼迫辞职和休假不给批的问题，您应首先尝试与公司进行协商和沟通，明确表达自己的立场和诉求。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、公司政策文件等，以便在需要时提供证明。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。