面对公司逼迫离职且不批事假的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确公司行为性质：

   • 公司逼迫离职可能涉及违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若公司无正当理由逼迫你离职，你有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
   • 公司不批事假，若你因个人紧急事务需要请假，且符合公司请假制度的规定（如提前申请、提供必要证明等），公司无正当理由拒绝批准可能构成对员工权益的侵犯。

2. 收集证据：

   • 保留公司逼迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以证明公司的违法行为。
   • 若你因紧急事务需要请假，尽量收集相关证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等，以证明你请假的合理性和必要性。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，你可以向公司提出书面申请，要求公司明确拒绝事假的理由，并保留好相关证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若公司坚持逼迫离职且不批事假，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。若裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决义务。

5. 寻求法律援助：

   • 若你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师（比如我）的意见。
   • 法律援助机构或专业律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿金或赔偿金。具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
• 若公司不批事假导致你遭受损失（如无法处理紧急事务、产生额外费用等），你可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在面对公司逼迫离职且不批事假的情况时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集证据并保留好相关文件，以便在需要时提供证明。
• 积极与公司协商并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。