结论：针对您提出的“请事假老板不批，要辞退怎么办”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及您与用人单位之间的劳动合同关系。首先，要明确的是，老板不批准事假并不直接构成辞退您的合法理由。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、事假与辞退的法律规定
事假的性质：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，通常不属于法定假期范畴，因此是否批准事假，一般取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
辞退的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯因为员工请事假未获批准而辞退员工，通常不构成合法辞退。
二、应对策略
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解不批准事假的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整请假时间、提供必要的证明材料等。
- 如果沟通无果，可以要求用人单位出具书面拒绝事假的通知，并明确告知其辞退行为可能面临的法律后果。
收集证据：
- 保留好与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
- 如果可能的话，收集其他员工对类似情况的证言或用人单位的相关规章制度，以证明用人单位的行为是否合理且一致。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持辞退您，且您认为辞退行为不合法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
如果劳动仲裁裁决用人单位违法辞退：
- 用人单位可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
如果劳动仲裁裁决用人单位不违法：
- 您可能需要接受辞退的事实，并寻找新的工作机会。
- 但在此情况下，您仍然有权要求用人单位支付您应得的工资、加班费、未休年假工资等福利待遇。
四、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益保护。
- 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件将在劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。