领导逼你请事假并试图以此方式逼你离职，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确告诉你，领导这样的行为是不合法的，你有权维护自己的合法权益。

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 你可以明确拒绝领导的要求，并告知领导你并不愿意请事假，同时也不接受以这种方式被逼离职。
   • 在与领导沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以便后续维权。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能以非法的手段迫使劳动者离职。
   • 如果领导继续以这种方式逼迫你，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你觉得自己无法单独面对这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，你可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为你的律师，我会为你提供法律咨询，帮助你分析案情，制定维权策略，并代表你与用人单位进行协商或提起法律程序。

4. 考虑其他解决方案：

   • 除了法律途径，你也可以考虑与公司内部的人力资源部门沟通，寻求他们的帮助和调解。
   • 或者，如果你认为这个工作环境已经不适合你，你也可以开始寻找其他的工作机会，并在离职前确保自己的权益得到妥善保护。

总之，面对领导的逼迫，你要保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。