结论前置：面对领导想辞退你而给你放假的情况，你首先需要明确的是，这种“放假”是否合法合理，以及你应如何应对以保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、分析“放假”的性质
合法合理的放假：
- 如果公司因业务调整、生产淡季等原因，依法安排你休假，并按照规定支付了休假期间的工资或生活费，那么这种“放假”是合法合理的。
- 在此情况下，你应配合公司的安排，同时保留好相关证据，如休假通知、工资支付记录等，以备不时之需。
非法不合理的“放假”：
- 如果公司未经你同意，单方面决定让你“放假”，且未支付任何工资或生活费，或者以“放假”为名行辞退之实，那么这种“放假”就是非法不合理的。
- 在此情况下，你有权拒绝公司的安排，并要求公司恢复你的工作或支付相应的经济补偿。
二、应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解“放假”的具体原因和期限，以及公司是否打算支付休假期间的工资或生活费。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益，避免情绪化的冲突。
收集证据：
- 无论公司是否合法合理地安排你“放假”，你都应收集相关证据，如休假通知、工资支付记录、与公司沟通的录音或聊天记录等。
- 这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝恢复你的工作或支付相应的经济补偿，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，你可以咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 劳动仲裁流程要点（根据公域知识整理）：
- 提交仲裁申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
- 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。
考虑离职与补偿：
- 如果公司确实存在违法行为，且你不想继续在公司工作，你可以考虑主动离职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时关注劳动法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的权益。
面对领导想辞退你而给你放假的情况，你需要明确“放假”的性质，采取合适的应对策略，并收集好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。