公司想辞退你而故意放长假，这是不合法的行为，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为的合法性分析
放长假是否合法：
- 公司无故放长假，且未提供合理理由或未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同的预兆或变相逼迫员工离职的手段。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
放长假期间的工资支付：
- 即使公司放长假，也应当按照法律规定支付员工工资。非因员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。
二、你的应对措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解放长假的具体原因和期限，以及公司对此的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
收集证据：
- 收集与公司放长假相关的所有证据，包括但不限于公司通知、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
三、可能的法律后果
公司被责令支付工资和经济补偿：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司放长假的行为违法，公司可能被责令支付你放长假期间的工资以及因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿。
公司被责令恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁委员会认为公司放长假的行为构成违法解除劳动合同，且你希望继续在公司工作，公司可能被责令恢复与你的劳动关系。
四、建议与提醒
- 保持冷静和理性：在面对公司的不合法行为时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，公司想辞退你而故意放长假是不合法的行为。你有权采取相应措施维护自己的合法权益，包括与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。