公司面临倒闭却故意放员工长假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司行为性质：

   • 公司因经营困难而放长假，若未与员工协商一致且未提供必要生活保障，可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定停工停产时，应与劳动者进行协商，并在停工停产期间按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资或生活费。若公司未履行这些义务，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与公司放长假相关的所有证据，包括但不限于公司通知、工资条、银行流水、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复工作或支付相应的工资和生活费。如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 关注公司动态，及时采取行动：

   • 在公司面临倒闭的情况下，员工应密切关注公司的动态，包括公司的财务状况、资产处置情况等。如果发现公司有转移资产、逃避债务等行为，员工应及时向相关部门报告，并考虑采取法律手段来追讨自己的工资和福利。

6. 了解相关法律法规，增强维权意识：

   • 员工应了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，如未支付工资或生活费、未与员工协商停工停产等，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的相关责任人员也可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 在整个过程中，员工应保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。同时，员工也可以寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助和支持。

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