公司倒闭导致员工休假，员工可从以下几个方面来维护自身权益：

1. 经济补偿的获取：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同解除的情形之一。在此情况下，公司应按照劳动合同的约定和法律规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。例如，若员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

2. 工资和社保的处理：

   • 公司倒闭后，应及时通知员工，并妥善处理员工的工资、社保等事宜。公司有义务在倒闭清算过程中，优先支付员工的工资和经济补偿。
   • 若公司因倒闭而停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，部分地方可能要求按比例发放生活费。

3. 保持联系与了解进展：

   • 员工在休班期间，仍应保持与公司的联系，了解公司的倒闭清算进展情况。同时，可关注公司是否有相关的公告或通知，以便及时掌握自己的权益状况。

4. 维权途径：

   • 如果公司在倒闭清算过程中存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。
   • 维权步骤：
     1. 保留好与公司相关的劳动合同、工资条、放假通知等证据。
     2. 先尝试与公司协商，要求依规支付工资和经济补偿。
     3. 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或收集相关证据申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到最大程度的保护。

公司倒闭导致员工休假是一个复杂的问题，涉及经济补偿、工资和社保处理、保持联系与了解进展以及维权途径等多个方面。员工应全面了解自己的权益和可能的维权途径，以便在必要时采取有效的行动来保护自己的合法权益。