当公司倒闭时，工伤员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认公司破产清算状态：

   • 如果公司已经进行破产清算，工伤员工需要向清算组申报工伤债权，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果公司尚未清算，工伤员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并在取得认定结果后，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤待遇支付申请。

2. 工伤保险基金的作用：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，部分工伤待遇（如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，即使公司倒闭，基金仍应按规定支付这些费用。
   • 若公司未缴纳工伤保险，相关待遇则应由公司承担。在公司倒闭清算过程中，这部分费用应作为优先支付的债权。

3. 保留证据，及时申报：

   • 工伤员工应妥善保留劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》向相关部门提出工伤待遇支付申请。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果公司资产不足以支付全部工伤待遇，或者公司未按规定支付工伤保险待遇，工伤员工可以在法定范围内通过法律程序追究相关人员的责任，尽量保障自身权益。
   • 工伤员工还可以依法享受失业保险待遇等其他相关权益，以缓解生活压力。

综上所述，公司倒闭并不意味着工伤员工的权益无法得到保障。工伤员工应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。