当单位倒闭时，员工确实会面临一系列权益保障的问题，不过别担心，我会从多个角度为你详细分析并给出建议。

一、明确员工应享有的权益

1. 工资与劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得实际工作期间的全部工资，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等。单位倒闭时，这些劳动报酬应得到优先结算。

2. 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位因破产等原因解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

3. 社会保险与公积金：单位有义务为员工缴纳在职期间的社会保险和住房公积金。即使单位倒闭，也应确保这些费用缴纳至倒闭当月。如果存在欠费情况，员工可以向当地社保部门和住房公积金管理中心反映，要求单位补缴。

二、员工应采取的行动步骤

1. 保留工作凭证：员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关的凭证，这些将是后续主张权益的重要依据。

2. 了解倒闭情况与破产清算流程：及时关注单位动态，了解倒闭的原因、进程以及可能对自身权益产生的影响。单位进入破产清算程序后，会依法成立清算组，负责清理单位财产、编制资产负债表和财产清单。员工应关注清算进展，因为这直接关系到其权益的清偿。

3. 申报债权：员工应向破产管理人提交债权申报材料，明确自己的债权金额、性质等，包括工资、经济补偿金等劳动债权。这些债权在破产清算中通常享有优先受偿权。

4. 与管理层或清算组沟通：尝试与单位高层管理人员或清算组沟通，了解权益保障措施，并表达自己的诉求。

5. 寻求法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：若无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，督促单位依法支付权益。
   • 申请劳动仲裁：在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，通过仲裁维护权益。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

6. 申请失业救济金：符合失业救济条件的员工可向当地劳动部门咨询并申请失业救济金，以缓解经济压力。

三、积极寻找新的工作机会

在获得经济补偿和保障基本权益的同时，员工也应积极寻找新的就业机会。可以通过招聘网站、人才市场等途径了解就业信息，并根据自身技能和经验选择合适的岗位。同时，也可以考虑参加一些职业培训课程，提升自己的专业技能和竞争力。

四、注意事项

• 保持冷静与理性：面对单位倒闭的情况，员工应保持冷静心态，理性处理相关问题，避免情绪化行为影响权益保障。
• 及时咨询与行动：不要拖延时间，及时咨询专业律师（比如我）并采取行动，以免错过维权时机。

总之，单位倒闭时员工应全面了解自身权益，通过合法途径积极主张权益，并关注新的工作机会以应对经济压力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。