当单位倒闭而您作为内退员工时，确实会面临一些特定的挑战和问题，但请放心，您的权益是受到法律保护的。以下是对您可能关心的问题进行的详细解答：
一、明确内退性质与法律关系
首先，需要明确的是，内退（内部退养或离岗退养）是您与单位之间的一种特殊劳动关系状态。在内退期间，虽然您不再提供劳动，但您与单位的劳动关系仍然存续。单位通常会继续为您缴纳社会保险，并发放一定的生活费。这是您作为内退员工的基本权益。
二、单位倒闭后的处理措施
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位被依法宣告破产导致劳动合同终止，单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的内退协议中有明确约定经济补偿事宜，那么按照协议执行；如果没有约定或约定不明确，则按照上述法律规定执行。
社保与医保处理：
- 单位倒闭后，其社保账户会被注销。但在此之前，单位应按规定为您缴纳社保至倒闭前一个月。
- 您可以选择以灵活就业人员的身份继续参加职工社保（包括养老保险和医疗保险），或者选择参加城乡居民社保，以确保您的社保权益不受影响。
- 如果您符合领取失业保险金的条件，还可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间，由失业保险基金代缴职工医保，为您的医疗保障提供支持。
拖欠费用追讨：
- 如果单位在内退期间存在拖欠您的生活费、社保费或其他费用的情况，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨这些费用。
档案与退休手续办理：
- 单位倒闭后，您的档案可能会移交至当地就业服务中心或人才市场保管。请确保您的档案得到妥善保管，以便在需要时能够顺利办理相关手续。
- 当您达到法定退休年龄时，需要携带身份证、户口本、人事档案、养老保险手册等材料到社保部门办理退休手续。请提前了解并准备好这些材料，以确保退休手续的顺利办理。
三、安置过程中的建议
保持沟通：与单位保持密切联系，及时了解单位倒闭后的安置方案和相关政策。同时，也可以向当地劳动部门或社保机构咨询相关政策和流程，以便更好地维护自己的权益。
关注政策动态：政府和社会可能会出台一些针对内退员工的特殊政策或措施，如再就业培训、职业介绍服务等。请关注这些政策动态，并积极参与相关活动，以提升自己的职业技能和竞争力。
合理规划未来：面对单位倒闭的现实，您需要合理规划自己的未来。可以考虑寻找新的工作机会、创业或者享受退休生活等。无论选择哪种方式，都需要根据自己的实际情况和兴趣爱好进行综合考虑。
总之，作为内退员工，在单位倒闭后您仍然享有法律赋予的权益和保障。请保持冷静和理性，积极了解相关政策和流程，合理规划自己的未来。如有任何疑问或需要帮助，请随时咨询当地劳动部门或社保机构。