公司倒闭时，员工五年内退休的，其权益保障主要涉及经济补偿、社保缴纳及退休手续办理等方面，以下为你详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产或解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了10年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为10个月×5000元/月=50000元。

2. 社保缴纳：

   • 公司倒闭前，应确保员工的社保费用已足额缴纳至倒闭当月。若公司未按时缴纳，员工有权要求公司补缴或向社保部门投诉。
   • 对于即将退休的员工，社保的连续缴纳尤为重要，因为它直接关系到员工的退休金领取。因此，员工应密切关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前达到规定的缴费年限。

3. 退休手续办理：

   • 尽管公司倒闭，但员工的退休手续仍需正常办理。员工应提前了解退休手续的具体流程，包括提交哪些材料、到哪个部门办理等。
   • 若公司倒闭导致相关材料无法获取或办理受阻，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门寻求帮助，他们通常会提供必要的指导和支持。

4. 特殊情况处理：

   • 对于距离退休不足五年的员工，若公司倒闭导致他们失业，且符合一定条件（如年龄、缴费年限等），他们可能还有资格享受失业保险金或其他相关福利。具体条件和标准需参照当地的失业保险政策。
   • 此外，若员工因公司倒闭而面临生活困难，还可以向当地民政部门申请社会救助或临时救助，以缓解短期内的经济压力。

建议：

• 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对公司倒闭后的经济补偿、社保缴纳或退休手续办理等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：公司倒闭时，员工五年内退休的，其权益保障涉及多个方面。员工应了解自己的合法权益，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或相关部门的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。