当公司员工距离退休不满5年却面临公司关闭的情况时，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司关闭属于非员工个人原因导致的劳动合同终止。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得一定的经济补偿。

对于距离退休不满5年的员工，如果他们因公司关闭而被解雇，经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 员工在公司服务的每满一年，可以获得一个月的薪资作为补偿。
   • 如果服务时间超过半年但不足一年，也按照一个月薪资进行补偿。
   • 如果服务时间不足半年，则补偿半个月的薪资。

2. 特殊情况：

   • 如果公司关闭被认定为是无合法理由的解雇（即非因经济原因、经营困难等正当理由），那么雇主有义务按照上述标准的两倍进行赔付。

除了经济补偿外，员工还可以考虑以下几个方面来维护自己的权益：

• 社保与公积金：确保公司为员工缴纳的社保和公积金已经足额、按时缴纳至公司关闭当月。如果有欠缴情况，员工有权要求公司补缴。
• 失业金领取：公司关闭后，员工可以前往当地社保局办理失业登记，并根据相关规定领取失业金。
• 再就业支持：政府和社会机构通常会为失业人员提供再就业培训、职业介绍等服务。员工可以积极利用这些资源来寻找新的工作机会。

最后，我建议您在公司关闭前与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解具体的关闭计划和员工安置方案。如果公司未能提供合理的解决方案，员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。