当公司解散，且员工距离退休年龄不满5年时，员工依法享有获得经济补偿的权利。以下是对此情况的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散是导致劳动合同终止的法定情形之一。因用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
普通情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方法是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 对于特定情况，如国有企业政策性关闭破产或工伤职工，经济补偿可能需参照相关政策或条例进行特殊处理。
- 例如，国有企业政策性关闭破产时，距离退休不足5年的职工可申请内部退养，由企业发给基本生活费，并继续缴纳社会保险费。
三、无合法理由解雇的赔偿
- 若员工被认定为无合法理由解雇，雇主有义务按照经济补偿标准的两倍予以赔付。
四、建议与注意事项
- 确认员工身份与情况：在公司解散时，应首先确认员工的身份和具体情况，特别是是否属于特殊政策规定的范畴。
- 咨询专业法律意见：建议公司在解散前咨询专业法律人士的意见，以确保整个解散过程的合法性和合规性，并制定公平、合理的补偿方案。
- 保障员工权益：公司在制定补偿方案时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，公司解散时，距离退休不足5年的员工有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据员工的实际情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。同时，公司应咨询专业法律意见，确保解散过程的合法性和合规性，并制定公平、合理的补偿方案以保障员工的权益。