针对您提出的问题，即公司提前解散时，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位是不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在保障他们的就业稳定和劳动贡献得到认可。
二、公司解散时的处理原则
然而，当公司决定提前解散时，这一情形并不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的范畴（即非因劳动者过错或法定情形外的解除），而是属于劳动合同终止的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况的考虑：
- 对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，虽然他们享有不得被单方面解除劳动合同的特殊保护，但在公司解散导致劳动合同终止的情况下，他们仍然有权获得经济补偿。
- 如果该员工属于国有企业政策性关闭破产的情况，且符合相关政策（如《关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见》）中关于距法定退休年龄不足5年职工的内部退养规定，那么该员工还可以选择内部退养，由企业发给基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到退休年龄时正式办理退休手续。
四、实际操作建议
确认员工身份与情况：
- 公司应首先确认员工的连续工作年限和距法定退休年龄的情况，以确定其是否属于受特殊保护的范畴。
制定合理的补偿方案：
- 根据员工的实际情况和法律规定，制定合理的经济补偿方案，确保员工的合法权益得到充分保障。
沟通与协商：
- 在解散过程中，公司应与员工进行充分的沟通与协商，解释解散的原因、补偿方案等，以减少劳动纠纷和不必要的法律风险。
咨询专业法律人士：
- 在制定解散补偿方案和进行解散过程中，建议公司咨询专业法律人士的意见，以确保整个解散过程的合法性和合规性。
综上所述，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，在公司提前解散时，他们仍然有权获得经济补偿。公司应依据法律规定和员工的实际情况制定合理的补偿方案，并与员工进行充分的沟通与协商，以确保员工的合法权益得到充分保障。