针对您提出的问题，即工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，在用人单位提前解散终止合同的情况下应如何补偿，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：

一、核心法律依据与合同终止情形

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。这意味着，无论员工的工作年限或距离退休的时间如何，用人单位的解散行为都将导致劳动合同的终止。但关键在于，终止合同后，用人单位需要依法向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的标准与计算

1. 年限计算：

   • 经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 针对您情况的特殊说明：

   • 由于您工作满15年且距法定退休年龄不足5年，虽然法律没有单独为这类员工设定额外的补偿标准，但您依然有权获得上述基于工作年限计算的经济补偿。
   • 如果用人单位无法定理由擅自解除合同（在您的情况下，是用人单位提前解散导致的合同终止，但若解散过程中存在违法情形，如未依法进行清算、未通知员工等，可能构成违法解除），则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，在用人单位合法解散的情况下，通常只需支付经济补偿，而非赔偿金。但考虑到您的特殊情况（工作年限长且临近退休），如果解散过程中存在对员工权益的侵害，您有权主张更高的赔偿。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如工作合同、工资单、解散通知等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实例说明与额外权益

• 实例说明：假设您在单位工作了15年，月平均工资为8000元。在用人单位合法解散的情况下，您应获得的经济补偿为15×8000元。如果解散过程中存在违法情形，您有权主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2×15×8000元（但需注意，实际赔偿可能受最高限额限制，且需根据具体情况判断是否构成违法解除）。

• 额外权益：除了经济补偿外，您还可能享有其他权益，如失业保险金（如果符合失业条件）、社会保险衔接（用人单位需为您办理社保减员手续，您可通过灵活就业方式继续参保）等。

综上所述，对于您这种情况，用人单位在提前解散终止合同时，应依法向您支付经济补偿。如果解散过程中存在违法情形，您还有权主张更高的赔偿。我建议您在维护自己权益的过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助。