对于在单位工作满15年且离退休不足5年的员工，若单位解散或违法解除劳动合同，员工是有权申领赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位不得随意解除合同的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 解读：这意味着，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形（依据《劳动合同法》第三十九条），否则用人单位不得解除与这类劳动者的合同。若用人单位无法定理由擅自解除合同，即属于违法解除。

二、违法解除合同的赔偿责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除与这类劳动者的合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
  • 基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年。具体计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（但工作年限最高按12年计算）。

三、维权途径

• 协商解决：劳动者首先可与用人单位协商解决赔偿问题，尝试达成和解协议。
• 投诉与仲裁：协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设某劳动者在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除其合同，则：

• 经济补偿本应为\(16 \times 8000元\)（基于工作年限计算），但由于赔偿限额不得超过十二年，因此实际经济补偿按12年计算，即\(12 \times 8000元\)。
• 赔偿金则为经济补偿的二倍，即\(2 \times 12 \times 8000元 = 192000元\)。

总结与建议：

对于工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，若遭遇用人单位违法解除合同，应明确自身权益，依法要求赔偿。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。