针对您提出的“工龄超15年，离退休不满5年被辞退，企业应如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
法律背景与保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。
辞退行为的合法性分析：
- 禁止辞退的情形：若您符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。除非存在您严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退。
- 违法辞退的后果：如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的您，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（但需注意，基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年，即如果工作年限超过12年，则按12年计算经济补偿）。
- 示例：假设您在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除其合同，则经济补偿应为16×8000元（但实际计算时，若按最高限额，则按12年计算，即12×8000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即2×12×8000元 = 192000元。
应对策略与建议：
- 保留证据：您应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 协商解决：在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，若您工龄超15年且离退休不满5年被企业违法辞退，企业应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算基于您在本单位的工作年限和月工资，但最高限额不超过十二年。若遇到此类情况，建议您保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。