针对工龄5年以上被辞退的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工存在严重违纪等情形）：

   • 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需确保辞退程序合法，如提前通知、有充分证据等。若程序不合法，员工可能主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）：

   • 员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于工龄5年以上的员工，若月工资为X元，则赔偿金至少为10X元（具体数额需根据实际月工资计算）。

3. 若用人单位经济性裁员或协商一致解除劳动合同：

   • 经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工龄5年以上的员工，若月工资为X元，则经济补偿金为5X元（但需注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 协商一致解除劳动合同的，经济补偿金支付标准同上，但具体数额可由双方协商确定。

详细解释与法律依据：

• 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需确保辞退程序合法，如提前通知工会、有充分证据证明员工存在过错等。

• 违法辞退：若用人单位无合法理由或未履行法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即工作年限乘以月工资再乘以2。

• 经济性裁员与协商一致解除：经济性裁员时，用人单位需符合法定条件（如生产经营发生严重困难等）并履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等），同时需支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同的，经济补偿金支付标准由双方协商确定，但不得低于法定标准。

建议与注意事项：

• 员工在遭遇辞退时，应首先了解辞退原因和程序是否合法，以判断自己是否有权主张赔偿金或经济补偿金。
• 若对辞退决定有异议，员工可及时与用人单位沟通协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在计算赔偿金或经济补偿金时，员工需注意月工资的计算标准（通常为解除劳动合同前12个月的平均工资），以及当地上年度职工月平均工资的三倍限制（如适用）。

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