结论：工作十五年以上被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形。若用人单位违法辞退，您有权要求较高的赔偿；若符合法定辞退情形，赔偿则可能较少或无需赔偿。以下将详细分析不同情况下的赔偿标准。

一、违法辞退的情况

如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，即属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指您在用人单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金的计算公式则为： \(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

因此，如果您工作十五年以上被违法辞退，赔偿金将至少是您十五个月工资的两倍，即三十个月工资（具体数额还需根据您的实际月工资来计算）。

二、合法辞退的情况

如果用人单位因您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退您，则属于合法辞退。在这种情况下，用人单位可能无需支付赔偿金，但如果您没有过错，且用人单位没有提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，那么用人单位可能需要支付经济补偿。

经济补偿的计算仍按照上述公式进行，即工作年限乘以月工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的赔偿问题需要注意。例如，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因劳动合同期满而终止劳动合同，且您没有过错，那么用人单位可能需要支付经济补偿。另外，如果您因工伤被辞退，还有权获得工伤赔偿。

建议：

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
2. 咨询专业：如果您对辞退赔偿问题有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
3. 协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与用人单位协商解决辞退赔偿问题。通过协商，双方可以达成互谅互让的协议，避免不必要的法律纠纷。