在企业工作5年以上被辞退，赔偿的具体数额并非固定，而是需要根据用人单位辞退员工的理由及程序的合法性来具体确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 合法辞退无需支付补偿或需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。
   • 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。因此，工作5年的员工应获得5个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。对于工作5年的员工，即需支付10个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况下的补偿或赔偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外遵守相关法律法规的保护和补偿规定，确保这些特殊群体的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 用人单位：在辞退员工时，应严格遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 劳动者：面对辞退，应了解自己的权益，如认为辞退不合法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在争议时证明自己的主张。

总结： 工作5年以上的员工被辞退时，赔偿的具体数额取决于用人单位辞退的理由和程序的合法性。合法辞退可能无需支付补偿或需支付经济补偿；违法辞退则需承担双倍的赔偿责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为符合法律规定，维护双方的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。