工作一年以上被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：

一、合法辞退的补偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定。通常情况下，可能会按照员工的工作年限给予一定的经济补偿。对于工作一年以上的员工，若协商一致，可能会获得1个月至数个月工资的经济补偿，具体数额需双方达成一致。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作一年以上的员工，通常会获得1.5个月至2个月工资的经济补偿（具体取决于是否满一个完整的“多”出的月份，若刚好一年则为1个月，若超过一年但不足一年半则为1.5个月，以此类推）。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作一年以上的员工，如果属于违法辞退，可能会获得3个月至4个月工资的赔偿金（基于1.5个月至2个月工资的经济补偿标准翻倍计算，若刚好一年则为2个月工资的赔偿金，若超过一年但不足一年半则为3个月工资的赔偿金，以此类推）。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径

• 在被辞退且认为自身权益受到侵害时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：工作一年以上被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因、工作年限以及月工资水平等因素综合确定。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。