上班1年被辞退应获得的赔偿金额，需根据辞退的具体情形和法律规定来确定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 情形描述：若员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 赔偿金额：0元。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 情形描述：若用人单位因非员工过错原因解除劳动合同，如协商一致解除、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，则需向员工支付经济补偿。
   • 赔偿金额计算：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
     • 对于工作一年的员工，补偿金通常为1个月工资。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 情形描述：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法理由单方解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求赔偿金。
   • 赔偿金额计算：
     • 若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
     • 对于工作一年的员工，赔偿金为2个月工资。
     • 同样，若员工月工资高于当地月平均工资三倍，赔偿金按当地月平均工资三倍的数额计算，且最高不超过十二年。

特殊注意事项：

• 在实际操作中，除了考虑上述基本情形外，还需关注劳动合同的具体条款、公司规定、地方法规以及实际情况等因素，这些都可能影响最终的赔偿金额。
• 若遇到纠纷，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工在某公司工作了一年，月工资为5000元，且未高于当地月平均工资的三倍。若该公司因非员工过错原因解除劳动合同，则需向该员工支付1个月工资作为经济补偿，即5000元。若该公司违法辞退该员工，则需支付2个月工资作为赔偿金，即10000元。

综上所述，上班1年被辞退应获得的赔偿金额需根据具体情形和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。