针对您提出的“工龄15年以上，距离退休还有6年被辞退如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
赔偿的具体数额需根据辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平等因素来综合确定。在一般情况下，如果是合法辞退，您应获得15个月工资的经济补偿；而如果是违法辞退，您则有权获得30个月工资的赔偿金。但请注意，具体数额可能会受到您月工资与当地职工月平均工资三倍关系的影响。
二、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这种超过15年工龄的劳动者，即应支付15个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
因您存在过错被辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您这种超过15年工龄的劳动者，正常的经济补偿是15个月工资，因此违法辞退的赔偿金就是30个月工资。
- 同样，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准也会按照相应规定进行限制。
四、特殊情况与注意事项
月工资的计算：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，您的月工资应严格按照法律规定执行，确保准确无误。
个税交纳：
- 您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。
保留证据与维护权益：
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、建议
- 在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的建议和帮助。
综上所述，工龄15年以上且距离退休还有6年被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。