针对您提出的“满10年工龄，离退休不满5年，公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据您在本单位工作的年限（10年），用人单位需要支付您10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因客观情况发生重大变化导致合同无法履行：
- 如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且经协商未能达成一致，用人单位同样需要支付您10个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样有10年工龄的劳动者，赔偿金即为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
三、特殊群体的保护与补偿
- 虽然您的情况并未直接涉及孕期、产期、哺乳期女职工，或工伤、职业病员工等特殊群体，但值得注意的是，对于这些特殊群体，即使被合法辞退，也可能涉及额外的补偿或保护措施。不过，在您的情况下，主要关注的是合法辞退与违法辞退的赔偿标准。
四、注意事项
提前通知与工会参与：
- 辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要环节。
税收规定：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。这一点在计算最终赔偿金额时需要考虑进去。
权益维护：
- 如果您对补偿金额有异议，或者认为用人单位的辞退行为存在违法之处，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。
五、针对您特殊情况的补充说明
- 您提到离退休不满5年，这一点在《劳动合同法》中并没有直接规定对赔偿金额的影响。但是，在实际操作中，如果用人单位因为您的年龄或接近退休年龄而进行辞退，并且这种辞退行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
综上所述，对于您这样有10年工龄且离退休不满5年的劳动者，如果被公司合法辞退，您将获得10个月工资的经济补偿；如果被违法辞退，您将获得20个月工资的赔偿金。在遭遇辞退时，建议您及时咨询专业法律人士，了解自身权益及赔偿标准，以便有效维护自身合法权益。