针对您提出的“工作未满15年，离退休不满5年被辞退如何赔偿”的问题，以下是对此情况的详细分析：
一、法律背景
首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》中对于特定条件下的劳动者提供了特殊的保护。特别是第四十二条的规定，针对在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法的第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，这一特殊保护并不适用于您所描述的工作未满15年的情况。
二、辞退行为的合法性及赔偿
合法性分析：
- 在您工作未满15年的情况下，用人单位并不受上述特殊保护条款的限制，因此他们可以根据公司的需要以及劳动合同法的其他规定（如第四十条、第四十一条）来解除劳动合同。
- 当然，无论工作年限如何，用人单位在辞退员工时都必须遵守劳动法的相关规定，确保辞退行为的合法性。例如，不能因性别、种族、宗教信仰等非法原因辞退员工。
赔偿分析：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为合法（如基于经济性裁员、员工不能胜任工作等原因），并且双方没有就赔偿达成特别协议，那么通常情况下用人单位不需要支付额外的赔偿金，只需按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无故辞退、歧视性辞退等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、应对策略与建议
- 审查辞退理由：首先，您需要仔细审查用人单位给出的辞退理由，判断其是否合法。
- 保留证据：妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您所描述的工作未满15年、离退休不满5年被辞退的情况，赔偿的具体数额和方式将取决于辞退行为的合法性以及双方协商或法律程序的结果。希望这些信息能够对您有所帮助。