针对您提出的“工作15年离退休不到一年被辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式如下：
经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。由于您工作了15年，因此应支付15个月的经济补偿金。
赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，您将获得30个月工资的赔偿金。
这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位在解除劳动合同时存在其他违法行为，如未提前通知、未支付代通知金等，还可能面临其他的法律责任和赔偿。
综上所述，如果您在工作了15年且离退休不到一年的情况下被辞退，且用人单位没有合法的解除事由，那么您有权要求用人单位支付30个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付或协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。