针对您提出的“公司解散时，员工连续工作超十五年且距退休不足五年应如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律依据与经济补偿标准

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司解散时，劳动合同将依法终止，且公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据您在公司的工作年限以及月工资水平。

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

二、针对您情况的特殊说明

对于您这种连续工作超十五年且距退休不足五年的员工，虽然法律并未单独设定额外的补偿标准，但您依然有权依法获得上述的经济补偿金。这意味着，您将至少获得15个月工资的经济补偿（基于您的工作年限）。

三、其他潜在权益与注意事项

1. 失业保险金：

   • 如果您符合失业条件，还可以申领失业保险金。具体金额和领取期限将由地方政策确定。

2. 社会保险衔接：

   • 公司解散后，用人单位需为您办理社保减员手续。您可以通过灵活就业方式继续参保，以确保您的养老保险累计满十五年，从而享受退休待遇。

3. 特殊政策关注：

   • 如果您所在的公司是国有企业且正在实施政策性关闭破产，或者您是工伤职工（五级至十级伤残），那么您可能还享有额外的政策保障。例如，国有企业政策性关闭破产时，距法定退休年龄不足5年的职工可能可以实行内部退养，并由企业发给基本生活费。

四、争议解决途径

如果您对公司的补偿方案存在异议，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。

五、实际案例参考

以一个类似案例为例，假设某员工在公司工作了18年且距退休5年时遭遇公司解散，那么该员工将至少获得18个月工资的经济补偿（基于工作年限）。如果该员工的月工资为10,000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他将获得180,000元的经济补偿金。

综上所述，当公司解散时，您作为连续工作超十五年且距退休不足五年的员工，有权依法获得经济补偿金。同时，您还应关注自己的失业保险金、社会保险衔接等潜在权益，并在必要时采取争议解决途径来维护自己的合法权益。