结论前置：当企业解散时，对于工作15年且离退休不足5年的员工，其赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。员工将依法获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   • 依据该法第四十六条第六项，因用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算方法为：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 实际应用：

   • 在本案例中，员工工作15年，因此其经济补偿金为15个月工资（15年×1个月/年）。
   • 若该员工月工资为假设的10,000元，则其可获得150,000元补偿金（15个月×10,000元/月）。

4. 特殊考虑：

   • 对于距离退休不足5年的员工，法律并未单独设定额外补偿标准，但确保用人单位依法支付上述经济补偿金。
   • 若员工符合失业条件，还可申领失业保险金，具体金额与领取期限由地方政策确定。
   • 用人单位需为员工办理社保减员手续，员工可通过灵活就业方式继续参保，确保养老保险累计满十五年以享受退休待遇。

5. 争议解决：

   • 若对补偿方案存在异议，员工可与用人单位协商，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，企业解散时，对于工作15年且离退休不足5年的员工，其赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，确保员工获得应有的经济补偿。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。