针对您提出的“离退休不足5年辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞退补偿的基本原则

   • 违法辞退：若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 劳动者存在法定过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法定情形辞退：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

2. 离退休不足5年的特殊考虑

   • 对于离退休不足5年的劳动者，虽然法律并未直接规定更高的赔偿倍数，但考虑到这部分劳动者再就业可能面临困难，且剩余工作年限对养老等方面有影响，用人单位在协商时可能会给予一定的额外补偿或安置方案。然而，这并非法定要求，具体还需根据双方协商和实际情况确定。
   • 若用人单位违法辞退离退休不足5年的劳动者，且该劳动者同时满足在本单位连续工作满15年的条件，用人单位除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的特殊情况而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。

3. 具体补偿金额的计算示例

   • 假设某员工在单位工作了8年7个月，离退休还有4年，月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法辞退该员工，则其经济补偿金的计算方式如下：
     • 工作年限折算为9年（因满6个月以上不满一年的按一年计算）；
     • 经济补偿金 = 9年 × 5000元/月 = 45000元；
     • 违法辞退赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 45000元 = 90000元。

4. 其他注意事项

   • 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这与经济补偿金是独立的，需分别计算。
   • 社保与公积金：用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。对于离退休不足5年的员工，还需关注其后续社保衔接问题。
   • 协商与仲裁：在发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

离退休不足5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。