结论前置：离退休不足5年的劳动者被辞退时，其补偿情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。若用人单位违法辞退且劳动者满足特定条件，应支付高额赔偿金；若劳动者存在法定过错，则用人单位无需支付补偿；若因法定情形辞退，应支付经济补偿。
一、辞退补偿的基本原则
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者存在法定过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
二、离退休不足5年的特殊保护
- 对于离退休不足5年的劳动者，法律给予了特殊的保护。特别是当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在此类情况下，用人单位不能因经济原因或一般性原因而随意辞退劳动者。
- 若违法辞退：除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，但一般来说，法院会综合考虑劳动者的年龄、工作年限、再就业能力等因素，对赔偿金额进行适当调整。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求和依据，争取合理的补偿。
申请仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。劳动者应按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并积极参与仲裁过程。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据证明用人单位存在违法行为，并阐述自己的诉求和理由。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
举例说明：假设一位劳动者在本单位连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年。若用人单位因经济原因违法辞退该劳动者，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算为：劳动者月工资（假设为10000元）× 18年（工作年限）× 2（赔偿倍数）= 360000元。但考虑到劳动者的特殊情况，法院可能会根据实际情况对赔偿金额进行适当调整。
最后建议：离退休不足5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。