针对您提出的“公司结业，遣散工作满15年且离退休不到5年的员工应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律依据与经济补偿权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司决定提前解散时，劳动合同将依法终止。在此情况下，公司有义务向受影响的员工支付经济补偿。这一规定同样适用于距离退休不足5年的员工，他们依法享有获得经济补偿的权利。

二、经济补偿的具体计算标准

经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限以及月工资水平：

1. 工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于您工作满15年的情况，经济补偿的基础部分将是15个月的工资。

1. 月工资定义：
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入员工，对于大多数员工来说，可能并不适用。

三、特殊情况的考虑

虽然法律没有为距离退休不足5年的员工设定额外的经济补偿标准，但有一些特殊情况需要您注意：

1. 国有企业政策性关闭破产：

   • 如果您所在的是国有企业，并且公司因政策性原因关闭破产，那么根据相关政策，您可能有机会申请内部退养，由企业发给基本生活费，并继续为您缴纳社会保险费，直至达到退休年龄。

2. 工伤职工：

   • 如果您是工伤职工（五级至十级伤残），并且距离退休不足5年，那么在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，您除了有权获得经济补偿外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准将由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、其他潜在权益与争议解决途径

1. 失业保险金：

   • 在符合失业条件的情况下，您可以申领失业保险金。具体金额和领取期限将由您所在地的地方政策确定。

2. 社会保险衔接：

   • 公司需为您办理社保减员手续。之后，您可以通过灵活就业方式继续参保，以确保您的养老保险累计满十五年，从而享受退休待遇。

3. 争议解决途径：

   • 如果您对公司的补偿方案存在异议，您可以首先尝试与公司进行协商。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、实际案例说明

假设您的月工资为10,000元，且不属于上述特殊情况范畴。那么，在公司解散时，您将有权获得15个月工资的经济补偿，即150,000元。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，并且达到了封顶标准，那么您的经济补偿将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限可能受到十二年的限制（但这一限制在您的情况下可能并不适用，因为您的工作年限已经超过了十二年）。

综上所述，公司结业时遣散工作满15年且离退休不到5年的员工，应依法支付经济补偿。补偿标准主要依据您的工作年限和月工资水平来计算。同时，您还应关注自己是否属于特殊政策规定的范畴，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果对补偿方案有异议，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。