结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得进行经济性裁员。若违法裁员，需支付双倍赔偿金；若合法辞退（但此情况极少见，因受特殊保护），则需按工作年限支付经济补偿。
2. 具体补偿或赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资水平来计算。

一、法律规定及特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，享受特殊保护。这意味着，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除与这类员工的劳动合同。此规定的目的是保障接近退休年龄员工的就业稳定和生活安全，体现对长期服务员工的尊重和保护。

二、合法辞退与补偿（极少见情况）

在极少数情况下，如果公司因客观情况发生重大变化，如经营严重困难，且员工不符合特殊保护条件（但本案例中员工明确符合特殊保护条件，所以此情况不适用），公司可能进行经济性裁员。但即便如此，合法辞退也需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设老张在某单位工作18年，还有4年退休，若公司合法裁员（但本案例中老张受特殊保护，此情况不适用），且老张前12个月平均工资为8000元，则经济补偿为：\(18 \times 8000 = 144000元\)。

三、违法辞退与赔偿

若公司辞退员工不符合法定情形，如违反特殊保护规定，属于违法解除劳动合同。此时，公司应支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

示例：若老张被违法辞退（本案例中更可能的情况），则公司应支付赔偿金为：\(144000 \times 2 = 288000元\)。

四、维权途径

若员工认为权益受损，应及时采取措施维护，包括：

1. 收集证据：如辞退通知、工资条、工作年限证明等。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，寻求合理解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、综合分析与建议

• 用人单位：在裁员时，应严格遵守法律法规，特别是关于特殊保护员工的规定，避免违法裁员带来的法律风险。
• 员工：应了解自己的权益，若认为权益受损，应及时采取措施维护。同时，建议员工与公司保持良好沟通，了解公司的经营状况和裁员计划，以便更好地应对可能的变故。

综上所述，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得进行经济性裁员。若违法裁员，需支付双倍赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。