还剩5年退休被裁员，您可以获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的工资水平和在公司的工作年限来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平有关。

二、经济补偿金的计算方式

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

三、特殊情况下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

2. 未提前通知解除劳动合同：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于特定情形下的解除，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

四、针对您情况的建议

1. 核实工作年限和月工资：首先，您需要核实自己在公司的工作年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿金的基础。

2. 了解当地职工月平均工资：为了判断自己的月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍，您需要了解当地的相关数据。

3. 与用人单位协商：在了解了自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付经济补偿金。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在公司工作了15年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为15年 × 10000元/年 = 150000元。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），且您的工作年限超过了12年，那么您应获得的经济补偿金将按照12年 × 当地职工月平均工资三倍（即15000元）来计算，为180000元（但实际支付可能受其他因素影响，如用人单位的财务状况等，此处仅为理论计算）。不过，在您的情况下，月工资并未超过三倍，所以应按实际工作年限和月工资计算。

如果您在计算或协商过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。