若距离退休还有1年5个月时遇上裁员，赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法裁员（经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位因经营困难、破产重整等法定原因裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。此时，您作为被裁员工，有权获得经济补偿金，计算方式为：
   

• 补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 特殊保护：若您距离法定退休年龄不足5年（您的情况符合），用人单位需按上述标准双倍支付赔偿金（即每工作1年支付2个月工资）。例如，您工作10年，应获20个月工资作为赔偿。
  
• 工资基数：以您被裁前12个月的平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算（且补偿年限最高不超过12年）。

1. 用人单位违法裁员（无合法理由或未履行法定程序）
   若用人单位未满足经济性裁员的法定条件（如未提前说明、未报告劳动部门等），或以“裁员”名义单方解除劳动合同，则构成违法解除。此时，您有权选择要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资，且不受“距退休不足5年双倍赔偿”的限制）。例如，您工作10年，可主张20个月工资作为赔偿（与合法裁员中“双倍赔偿”结果可能相同，但法律依据不同）。

2. 特殊情形：劳动合同终止的补偿
   若用人单位以“劳动合同到期”为由终止合同（非裁员），您距退休不足5年时，用人单位不得终止合同，需续延至您退休。若强行终止，同样构成违法解除，需支付赔偿金（标准同上）。

温馨提示：

• 实践中，用人单位可能通过协商解除（如支付“N+1”补偿）规避双倍赔偿，您需结合自身情况判断是否接受。
  
• 若对裁员合法性或赔偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

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