针对公司裁员对离退休还有5年的员工的赔偿问题，这主要取决于裁员的合法性以及员工的具体情况，以下是详细分析：
合法裁员情况下的赔偿：
- 如果公司裁员是出于合法原因，如经济性裁员（因经营状况发生严重困难等），并且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于离退休还有5年的员工，如果其工作年限较长，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿将相对较高。例如，如果员工在公司工作了20年，月工资为1万元，且当地职工月平均工资为8000元，那么员工应获得的经济补偿为20个月×1万元=20万元（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，若超过则按三倍计算且年限最高不超过十二年）。
非法裁员情况下的赔偿：
- 如果公司裁员是出于非法原因，或者裁员程序不合法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即，如果公司非法裁员，员工可以获得的经济补偿的两倍作为赔偿。
- 对于离退休还有5年的员工，如果公司非法裁员，其赔偿金将相对较高，因为经济补偿本身就可能较高，再乘以2则数额更大。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工距离退休不足五年，且符合《劳动合同法》中关于禁止裁员的规定（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的），那么公司不得裁员，否则将面临法律责任。
- 如果员工因公司裁员而提前退休，且符合提前退休的条件（如从事特殊工种等），那么员工可能享受提前退休的待遇，但这并不影响其获得经济补偿或赔偿金的权利。
建议：
- 对于离退休还有5年的员工，如果面临公司裁员，首先应确认裁员的合法性和程序是否合规。
- 如果裁员合法且程序合规，员工应计算自己应获得的经济补偿，并与公司协商支付方式和时间。
- 如果裁员非法或程序不合规，员工应坚决维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在任何情况下，员工都可以咨询专业律师（即我本人，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：公司裁员对离退休还有5年的员工的赔偿金额取决于裁员的合法性和员工的具体情况。在合法裁员的情况下，员工应获得经济补偿；在非法裁员的情况下，员工应获得赔偿金。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。