对于退休不到五年的员工被裁员，若其在本单位连续工作满十五年，则用人单位不得进行经济性裁员。若违法裁员，需支付双倍赔偿金。

一. 法律规定及特殊保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。此规定旨在保障这类员工的就业稳定和生活安全。

二. 违法辞退与赔偿

1. 情形：若公司违反了上述特殊保护规定，对退休不到五年且满足特殊保护条件的员工进行裁员，则属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付双倍赔偿金。赔偿金计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 示例：假设老张在某单位工作18年，还有4年退休，前12个月平均工资为8000元。若公司违法裁员，则赔偿金为18（工作年限）×8000（月工资）×2=288000元。

三. 综合分析与建议

• 用人单位在裁员时，必须严格遵守法律法规，特别是关于特殊保护员工的规定。对于退休不到五年且满足特殊保护条件的员工，不得进行经济性裁员。
• 若员工认为自己权益受损，应及时采取措施维护，包括收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，对于退休不到五年的员工被裁员，若满足特殊保护条件，用人单位不得裁员。若违法裁员，则需支付双倍赔偿金。我建议员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并及时采取措施维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。