企业职工未到退休年龄被裁员，企业需依法支付经济补偿，具体赔偿标准及特殊情形如下：

1. 一般情形下的经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资3倍（超过部分不计入基数）。
   示例：工作5年3个月的员工，月工资1万元，补偿为5.5个月工资，即5.5万元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   若企业未依法定程序（如未提前30日书面通知、未证明裁员合法性等）解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   示例：工作3年8个月的员工，月工资8000元，企业违法解除需支付赔偿金8万元（4个月×8000元×2）。

3. 特殊情形的补偿规则

   • 高收入员工：月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿基数按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 医疗期、孕期、产期、哺乳期员工：企业不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 员工过错解除：若员工存在严重违纪、失职造成重大损失等情形，企业无需支付补偿或赔偿。

4. 经济性裁员的法定程序
   企业需满足以下条件方可裁员：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用签订较长期限劳动合同、家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人等员工。
     若未履行上述程序，可能被认定为违法解除。

建议行动：

1. 核实企业解除劳动合同的理由及程序是否合法；
   
2. 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额或解除合法性有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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