根据您在公司工作25年且未到退休年龄被裁员的情况，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿标准需结合裁员合法性、劳动合同解除原因等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 若裁员合法（符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员情形）

   • 经济补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     示例：您工作25年，可获25个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资计算：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入者）。
     
   • 额外义务：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。

2. 若裁员违法（如未履行法定程序、不符合裁员条件等）

   • 赔偿金标准：您有权主张按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即工作25年可获50个月工资。
     
   • 维权途径：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员违法并支付赔偿金，同时可要求继续履行劳动合同（若您希望保留工作）。

3. 特殊情形提示

   • 优先留用权：根据《劳动合同法》第41条，您作为工作25年的老员工，在裁员时应优先留用（除非您存在严重违纪等法定例外情形）。
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限合法裁员且未提前通知时适用）。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除原因及补偿方案；
   
2. 核对解除理由是否符合《劳动合同法》第41条（如经营困难、转型等）；
   
3. 若对补偿有异议，可携带劳动合同、工资记录等材料向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 注意仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

如有进一步疑问或需协助计算具体补偿金额，可随时向我补充细节，我会为您详细解答。