针对您提出的“25年工龄被公司解雇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿金额并非固定不变，而是需要根据辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的经济补偿

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

3. 实例：

   • 假设您工作了25年，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金就是25个月的工资。
   • 如果您的月工资超过了三倍，那么经济补偿将按照三倍的标准来计算，但由于支付年限的限制，实际支付的月数可能会低于36个月（即25年对应的月数，但受12年上限影响），具体数额需要根据实际情况来确定。

二、违法辞退的赔偿金

1. 计算标准：

   • 如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除或者终止与您的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 实例：

   • 以您工作25年、月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况为例，如果公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即50个月的工资。

三、无需支付补偿的情形

• 当然，也存在一些特殊情况，即如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，那么公司在辞退您时可能无需支付经济补偿。

四、注意事项

1. 月工资的定义：

   • 再次强调，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的基础。

2. 辞退程序的合法性：

   • 公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金等。如果公司没有遵循这些程序，那么辞退可能被视为违法，从而影响补偿金的支付。

3. 争议解决：

   • 如果您对补偿金额有异议，或者认为公司的辞退行为违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，25年工龄被公司解雇的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来计算。我建议您在遭遇辞退时，先了解自己的权益和相关的法律法规，以便能够正确维护自己的利益。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律师来获取更具体的帮助。