公司裁员辞退25年以上员工，赔偿需根据具体情形确定，一般分为经济补偿金和赔偿金两种情况，以下分情况详细说明：
经济补偿金情形
- 合法裁员
- 如果公司是依据《劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁员，例如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等，且裁员程序合法，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 对于25年以上工龄的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限25年以上，经济补偿金一般就是25个月工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于5000×3 = 15000元），那么经济补偿金就是5000×3×12 = 180000元，而不是25×20000 = 500000元。
- 协商一致解除劳动合同
- 公司与员工协商一致解除劳动合同的，同样按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。即一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，25年以上工龄通常支付25个月工资，但存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况时，按三倍工资且最高不超过十二年标准支付。
赔偿金情形
如果公司裁员辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，例如不符合法定裁员条件、未履行法定程序等。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果员工25年以上工龄，原本经济补偿金是25个月工资（在不涉及三倍工资限制的情况下），那么赔偿金就是25×2 = 50个月工资；若存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，赔偿金就是（当地上年度职工月平均工资×3×12）×2 。
另外，还需要注意以下几点：
- 工资计算基数：上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊保护：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除，员工可以主张赔偿金，且在计算赔偿金等工作年限认定上，会充分保障员工权益。
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