根据您在企业工作15年以上且离退休不到6年的情况，企业裁员时您的赔偿问题需分两种核心情形分析：

1. 企业合法裁员（符合《劳动合同法》第41条经济性裁员条件）

   • 经济补偿标准：按您在企业的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。您工作15年以上，至少可获15个月工资的经济补偿。
     
   • 特殊保护条款：根据《劳动合同法》第42条，若您距离法定退休年龄不足5年（您的情况符合），企业裁员时需优先留用您。若企业未优先留用或未履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），可能构成违法裁员。

2. 企业违法裁员（未满足法定条件或程序）

   • 赔偿金标准：企业需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即您至少可获30个月工资的赔偿（15年×2）。
     
   • 额外权益：您有权要求企业继续履行劳动合同（如您希望保留工作），或要求企业支付赔偿金后解除劳动关系。

关键提醒：

• 工资基数：经济补偿或赔偿金的月工资标准为您劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且补偿年限最高不超过12年（但您的情况因离退休不足5年，可能不受12年限制，需结合地方规定）。
  
• 证据保留：建议保留劳动合同、工资记录、裁员通知等材料，以便维权。
  

建议行动：若企业已启动裁员程序，您可先与企业协商补偿方案；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。