当您的工龄超过十年却被公司裁员时，赔偿情况确实是一个需要仔细考虑的问题。这主要取决于裁员的合法性以及您是否存在过错。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：
一、合法裁员的经济补偿
如果公司裁员是合法的，即符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么您将有权获得经济补偿。具体标准如下：
计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊规定：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么您将有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。即：
三、裁员的法定程序与条件
公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。
四、额外通知义务与“代通知金”
如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么公司还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。
五、员工过错情况
如果您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议
了解权益：首先，您需要充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿和赔偿金的计算标准、裁员的法定程序等。
保存证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。
咨询专业律师：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，当您的工龄超过十年却被公司裁员时，赔偿情况取决于裁员的合法性和您是否存在过错。希望以上信息能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律支持。