当公司裁员涉及到5年内即将退休的员工时，赔偿标准同样主要取决于裁员是否合法，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法裁员情况下的赔偿
法律依据与程序：
- 公司需依据《劳动合同法》第四十一条的规定，在特定情形下（如企业重整、生产经营严重困难等）进行裁员，并需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。
经济补偿计算方式：
- 对于工作5年的员工，公司应支付5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有货币性收入。
代通知金：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员情况下的赔偿
法律依据：
- 如果公司裁员不符合法定情形或程序，或者员工无过错但被裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，公司构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算方式：
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作5年的员工，即应支付10个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 对于因患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的员工，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
四、其他注意事项
- 在计算经济补偿或赔偿金时，务必确保使用的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且包含所有货币性收入。
- 如果员工对公司的裁员决定或赔偿方案有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，对于裁员5年内退休员工的赔偿标准，同样取决于裁员是否合法以及员工的具体情况。在合法裁员的情况下，公司应支付相应的经济补偿；而在违法裁员的情况下，公司则需承担双倍赔偿金的法律责任。