针对您提出的“离退休不到5年的被裁员怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、特殊保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊保护。这意味着，在此情况下，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除与这类员工的劳动合同。这一规定的目的是为了保障接近退休年龄员工的就业稳定和生活安全。

二、合法辞退与补偿

1. 条件：尽管有上述特殊保护，但如果公司确实因客观情况发生重大变化，如经营困难等，且员工不符合特殊保护条件（即未在本单位连续工作满十五年或距法定退休年龄尚远），那么公司可以进行经济性裁员。

2. 补偿标准：若公司合法裁员，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退与赔偿

1. 情形：如果公司辞退员工的行为不符合法定情形，特别是违反了关于特殊保护员工的规定，那么这种辞退行为就是违法的，属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：对于违法解除劳动合同的情况，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

3. 维权途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条等。然后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。例如，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司依法辞退的，就无需支付经济补偿或赔偿金。

五、综合建议

1. 对于用人单位来说，在裁员时应严格遵守法律法规，特别是关于特殊保护员工的规定，以避免违法裁员带来的法律风险。

2. 对于员工来说，应了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果认为自己的权益受到了侵害，应及时采取措施维护自己的权益，包括收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，离退休不到5年的员工被裁员的补偿情况需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。