针对您提出的“工作五年裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员情况下的赔偿

若公司裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即裁员是出于企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，并且公司已经提前30日向工会或全体职工说明了情况，听取了意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。

对于您工作五年的情况，公司应支付您5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有货币性收入。

此外，如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，根据法律规定，公司还应额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、违法裁员情况下的赔偿

若公司裁员不符合法定情形或程序，或者您并无过错但被裁员，那么公司构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

对于您工作五年的情况，公司应支付您10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿×2）。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您是合法的，无需支付经济补偿。

另外，如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

四、其他注意事项

在计算经济补偿或赔偿金时，请确保使用的月工资是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。如果您对公司的裁员决定或赔偿方案有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员时对于工作五年员工的赔偿标准主要取决于裁员是否合法。合法裁员下公司应支付经济补偿，违法裁员则需承担双倍赔偿金的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。